操作台前火花四溅，焊接的“呲呲”声不绝于耳……在江苏国润机械制造有限公司生产车间内，精密焊接机器人正在按照既定的编程，忙而有序地工作着。“焊接机器人不光精度高，还能够直接进行长时间焊接作业，大幅度的提升了工作和生产效率。”生产副总经理史冈告诉记者。
不断自主创新，不断提质增效，这个成立于2010年、占地12万平方米的非公有制企业，从始至终坚持技术引导，追求卓越质量，先后通过国家级高新技术企业认证、ISO9001质量管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证。先后荣获徐州经济技术开发区2017-2018年度十佳模范职工小家、第二届“金龙湖榜样”精神文明建设奖文明单位、岗位练兵模范单位等称号。
众所周知，作为“工程机械之都”，徐州拥有我国最大的工程机械企业——徐工集团，并由此催生了一大批工程机械配套件企业的诞生和发展，“目前可以说在这个行业，徐州地区已形成了规模，聚集效应明显。”史冈说，在这个发展过程中，江苏国润机械也应运而生，并一步步成长为中流砥柱。
自2010年创立至今，江苏国润机械已走过十余载光景。企业在发展过程中，做大做强一定有其制胜的关键点，而非盲目追捧风口。江苏国润机械自然也不例外。
谈到企业的核心竞争力，史冈直言，作为传统制造业，其核心还是人力资源的竞争。“当然，我说的这个人力资源不是单个的人，准确地说是一个‘想办事、能办事、办成事’的志同道合的一个团队。”史冈和记者说，国润机械企业文化的核心价值观是“匠心致远，诚赢未来”，管理方针是“第一次就把事情做对、每一次都把事情做好”，每一个人、每一个部门都是本着这种从一开始就精益求精的精神和原则在推进每一项具体的工作。
此外，国润机械还很好地造就了“敢打仗，敢打硬仗”、所有的事情不干成功不罢休的拼搏精神。“正因为有了这两点，我们不管是在技术、生产，还是质量、运营方面，一旦遇到难题的时候，总能第一时间快速处理问题、有效推进各方工作进展。”史冈说，国润机械的发展一直秉承着“匠心致远、诚赢未来”的理念，不拘泥于一时的得失，始终本着“合作共赢、互利互惠、着眼长远”的原则推进每一件事的合作和发展。
据史冈介绍，目前国润机械一期生产已达到饱和状态，为满足公司后续发展规划，满足市场对高精尖产品加工的需求，公司今年准备启动二期项目。
当前，全球新一轮科技革命和产业变革正在深入发展，5G、人工智能、大数据、云计算等新技术与制造业融合一体化发展，新型基础设施建设快速推进，工程机械产业高质量发展迎来了前所未有的新发展机遇。“对于徐州而言，工程机械目前是中国的优势产业，徐工是这个优势行业的龙头，已完成了替代进口，逐步在全球取得份额，正大踏步地从中国龙头走向全球龙头，最终实现‘珠峰登顶’，这也给我们徐州工程机械配套件行业的发展带来了机遇。”基于此，史冈认为机械行业在徐州的发展大有可为。
然而，机遇与危机并存，在这样一个黄金发展期，国润机械也面临着一些困难。“严格意义来说，这个行业是一个传统的制造业，在工程机械产业链上信息化、智能化相对来说还是比较薄弱、产品同质化严重、缺乏自主创造新兴事物的能力等，因而这个行业需要自我革新，主要是工艺技术的创新和基于工艺技术专业集成化的再分工，从而形成行业的工艺产业链，提高行业的生存发展能力。”史冈和记者说，未来3—5年，是国润机械弥补短板的最佳时机。而面对这样一个波诡云谲的复杂局面，国润机械的发展蓝图早已绘就：
调整产品构成。“一方面向后流程拓展；另一方面横向发展，未来5年成为工程机械领域最具信赖的结构件供应商。”史冈说，在调整产品结构的同时，国润机械还将进一步提升企业的管理能力，从人才教育培训、精益生产、技术创新等方面推进企业方方面面的改革，让企业像一个人一样有一个健康的体质，从而克服产品同质化、降低生产所带来的成本、提高经营利润。与此同时，不断调整企业的运营架构，建立起大企划部门、大质量部门、大技术部门、多厂区协调生产的生产运营模式。
2018年4月，国润机械党支部正式成立。支部自成立以来，从始至终坚持党建领航，以红色引擎赋能高质量发展，把党组织活动与企业经营管理紧密结合起来，把党的理想信念教育与建设先进企业文化结合起来，目标同向，互促共进，实现党建与公司发展双提升。
以“三个融入”融合高水平发展的核心引力。国润机械总经理同时担任党支部书记，实行“一肩挑”，有效把生产经营管理和党建工作融为一体。将组织机构融入管理决策。建立了党支部与管理层共同学习制度、联席会议制度，推行党员优先进入管理层制度等，提高了党建工作与公司发展的融入度；将党建文化融入发展理念。作为结构件供应商，在党建工作上坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，始终听党话、跟党走；将党建工作开展融入生产经营。开展党员亮身份、戴党徽、树形象、展风采活动，在管理、经营、创新等岗位设立党员先锋岗，举办以比技术、比创新、比成绩为内容的技能比武等竞赛活动，极大调度员工的积极性。
以“”三个担当”增强高水平发展的强劲动力。规范制度建设强化责任担当。认真落实民主生活会制度、民主评议党员制度等一系列党内生活制度，积极开展“民主评议党员”、“重温入党誓词”、“缅怀先烈、不忘初心”等多形式主题活动。投资近40万建设党员活动室，为党员和员工提供学习、培训、开展活动的场所；核心价值塑造强化文化担当。把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，形成了以“匠心致远、诚赢未来”为核心价值观的企业文化，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力；秉承企业精神强化社会担当。坚决贯彻执行环境保护法律和法规和职业健康规章制度，做好废气治理与除尘设施的升级改造和厂界周边的环境检验测试，打造“绿色工厂”。
以“三个机制”激发高水平发展的内生活力。建立培训机制，培养高素质专业化队伍；建立议事机制，推动公司高质量可持续发展；建立激励机制，激发员工积极性和创造力。
公司党支部注重党员的发展、培养和使用，坚持做到将党员发展成为骨干，将骨干培养成为党员，将优秀党员骨干提拔至公司高层。公司党支部先后被授予2019年徐州市“两新”组织“红色堡垒”、2018年度徐州经济技术开发区党建工作先进集体等荣誉。
近年来，国润机械热情参加爱心事业，为脱贫致富、疫情防控等捐资捐款20余万元，联合大庙街道多次开展助学活动，荣获“2019年爱心助学企业”。