一柜图纸、一台笔记本、一套工具，6000多个日日夜夜。18年来，中铝山西铝业电控分公司区域工程师屈黎凯扎根自动化控制技术一线，攻克一个个设备“疑难杂症”，在自控领域一路成长。2023年10月，他被授予2021—2022年度“全国技术能手”称号。
2006年2月，刚从大学毕业的屈黎凯进入企业从事检修工作，仅用3年时间就成长为技术骨干。2012年，电解铝板块焙烧车间通讯故障频发，屈黎凯利用停车间隙，进行排查、查阅资料、咨询专家，最终发现“通讯线续接普通电缆线造成网络阻值变化”是通讯故障频发的根本原因，彻底消除了此类故障的再次发生。
凭借执着和敬业，屈黎凯在技术领域崭露头角的同时也成为自控领域骨干人选的后备力量，先后参与编写了《自控设备区域维检规程》 《自控仪表维检规程》《区域设施安全连锁汇总》等作业规程，为自控维护的实施提供了技术保障，填补了企业自控维护技术标准方面的空白。多年来，屈黎凯组织并参与实施的技术创新项目荣获各类奖项达13项。这些项目在生产一线得到应用后，解决了制约生产的难题、提高了生产效率，创造了良好的经济效益。
2010年，成型残极破碎系统原有的残极破碎线已不足以满足生产要，只能手动启动生碎设备做破碎，造成多个设备的空负荷运转。未解决这个难题，屈黎凯深入车间与操作人员沟通，用3天时间完成了对控制管理系统程序的重新编写，将原有设备做改造，使其有生、残两用的破碎功能，为企业直接节省改造费用5万余元。2017年，焙烧车间炉面燃烧系统触摸屏备件的硬件需要更新换代，他通过自学研究新的组态软件，成功地完成了程序移植工作，在保证生产顺顺利利地进行的同时，还帮企业节省改造费用12万余元。
从事基层管理工作后，屈黎凯深刻认识到拥有一个技术过硬、作风优良的团队的重要性。在个人技术日益精进的同时，屈黎凯把为企业培养自控检修队伍作为己任，定期组织专业培训，手把手教授，帮助职工迅速成长。多年来，他把培养职工独立思考和处理故障的能力放在第一位。在他的培养和鼓励下，职工独立处理故障和解决难题的能力不断的提高，团队的战斗力慢慢地加强。在2014年的“导师带徒”活动中，屈黎凯和他的徒弟分别被公司授予“名师”和“高徒”荣誉称号。屈黎凯也被中铝股份授予“工匠人才·杰出工匠”称号。
如今，进入不惑之年的屈黎凯最大的愿望就是不断壮大自控维检力量，为企业的发展作出更大的贡献。