专精特新中小企业和制造业单项冠军企业蒸蒸日上，成为山东省青岛市技术创新的重要推动力量。不过，企业中很多水平高、技术强的职工碍于学历或上班时间的限制，面临没机会申报职称的窘境。为此，青岛提出了高级职称申报“举荐制”，这一些企业的专业方面技术人员经过企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称，不再受到学历的困扰。（11月22日《工人日报》）
去年，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心主任柴叶飞和副主任王树军都迎来了一件喜事——两人纷纷获评高级工程师职称。在申报某些高端项目时，职称一直是企业的短板，在身为企业研发中心主任的柴叶飞看来，没有职称一直是自己多年的遗憾。而如果按照以往的职称评审机制和门槛，他是无缘高级职称的。仅仅是一个学历就将他拦截在了门槛之外。
去年11月，青岛市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市民营经济发展局联合下发《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业方面技术人才职称评审政策的通知》，首次提出高级职称申报“举荐制”，这为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的广大专业方面技术人员打开了职称评审的“绿色通道”。以往的那种“凭学历”“熬年限”的评审标准没有了，给人才职称晋升松了绑。
随着这项政策的出台，青岛市许多因职称资格、学历、工作年限等原因受限的优秀技术骨干人才，顺利取得高级工程师职称。今年，通过专精特新企业“举荐制”申报高级职称的人数大幅度增长，由去年的151人增长至328人，其中271人取得高级工程师资格。
什么是人才？以往的认知是，拥有较高学历、工作年限的人。实际上，这样的标准是存在一定局限性的。学历高并不能完全代表水平高，水平高的人也不见得就能学历高。而且，上班时间长，也不一定就“经验比较丰富”。而实际上，在职称评审的时候，以往设置的学历门槛问题尤其突出，很多水平高的人，就因为学历的限制，而不能申报高级别的职称。导致一些真正的人才失去了职称晋级的机会。
工作中出水平，一线里出人才。很多人才是通过摸爬滚打锻炼出来的，很多一线的工人经过长年累月的“一线专业锻炼”水平已达到了“中级”或者“高级”的水平，他们就因为学历低而无缘“相等身份的职称”？外卖小哥、种地农民都可以评职称了，而且都没有学历要求，别的行业职称的评选，是否也该告别“以学历论英雄”？